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La Tercerización

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Hay ciertas tercerizadoras que tienen lógica y deben ser respetadas. Hay otras que se usan para comodidad en el manejo de personal, para repartir mejores utilidades a un grupo selecto, para manejar y manipular a los trabajadores, o para ayudar a buenos colaboradores, a los que, por las leyes, no se puede ayudar legalmente.

Hay ciertos servicios que conviene tercerizar, pues no son el objetivo de la Empresa, como los que se refieren a seguridad, guardianía, alimentación, limpieza, servicios que no tienen que ver con la Empresa. El permitirlas permite a la tercerizadora capacitar y especializar más a sus colaboradores, en el negocio en que está inmerso y ayuda a crear empleo fijo y firme. Un buen cocinero en una tercerizadora de alimentación subirá de categoría y sueldo de acuerdo a su capacidad. Por otro lado, el hacerlo para no responsabilizarse por la persona que colabora con nosotros en nuestra Oficina, o para no repartir con los que han colaborado para la ganancia de la Empresa lo que por ley se debe repartir, es el otro extremo. Lo uno es bueno y deseable; lo otro es malo y repudiable. Entre estos dos extremos, hay muchas que pueden tener justificación o pueden ser nocivas. Nuestras absurdas, obsoletas e injustas leyes laborales, con la excusa de defender al trabajador, impiden al empleador hacer justicia mejorando las condiciones de sus buenos colaboradores. El pretender considerar como igual al buen colaborador como al malo, nos lleva a quitar el estímulo al que quiere progresar.

¿Quién en su sano juicio intenta trabajar más para ganar lo mismo que el que no trabaja? Así mismo ¿Quién en su sano juicio abre una Empresa para competir en un mundo globalizado si está obligado a contratar tres empleados para hacer el trabajo que hace uno en la competencia? ¿De donde va a sacar el dinero para pagarles? En esa forma, cuando se acaben los créditos se verá obligado a cerrar y quedará endeudado.

Hay dos derechos que deben ser respetados en cada hombre, la libertad y el deseo de progresar por medio de su trabajo. Todos tenemos estos derechos y nadie debería intentar quitárnoslos. Esto es lo que busca la Doctrina Social de la Iglesia. Esto significa igualar para arriba. Indudablemente se tarda un poco más en lograrlo porque el camino es de subida y significa luchar con el pequeño y egoísta grupo de personas que han logrado subir económicamente y tienen la mentalidad de la escasez, por lo que tienen miedo de que si alguien progresa, ellos vuelvan a bajar. El socialismo en cambio, busca la equidad igualando para abajo, es decir igualar en la miseria a todos, sin incentivos para progresar, sin libertad para pensar o para esforzarse, e impidiendo el desarrollo del que se ha esforzado, ha invertido en bien de la Patria y ha creado fuentes de trabajo.

Hace falta sensibilidad y solidaridad en el grupo de arriba, deseo de superación, progreso y esfuerzo en el que está abajo, y sensatez, deseo sincero de ayudar e implementar capacitación en los que gobiernan.

Tenemos que enseñar a los jóvenes de todos los estratos sociales a ser emprendedores, ayudarlos a crear Empresas. ACE (Asociación Cristiana de Empresarios) está empeñada en este plan.

Pero volvamos con la tercerización. Es absurdo eliminarla. Desafortunadamente nuestras leyes y nuestros Gobiernos han sido creados para acomodarlos a la conveniencia personal de los que desean aprovecharse de sus ventajas para lucrar en contra de los intereses de sus colaboradores, lo que ha permitido que se creen tercerizadoras con fines diferentes a lo que llevaron a la creación de estas fuentes de trabajo.

El debate no es si deben o no haber tercerizadoras. Primero se debe crear una ley moderna, justa y equitativa de trabajo, que permita defender al colaborador capaz y honesto y le permita progresar, y que exija al que no lo es, al menos el cumplimiento de sus obligaciones. Esta ley debe permitir, dentro de la racionalidad, que el trabajador que desee pueda trabajar más, con la remuneración adecuada. Debe permitirse el trabajo por horas y flexibilizar el sistema de trabajo para que el trabajador que desee progresar, pueda hacerlo. Se debe exigir a las Empresas, capacitación de su personal y una actuación socialmente responsable. Luego de esto, se debe delimitar correctamente el campo de acción de las tercerizadoras. Eliminar las que están fuera de ese campo y actuar honestamente, no por persecuciones ni por padrinazgos políticos.