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| Sodimac cuenta cómo evitó despedir a 700 trabajadores en plena crisis |
SANTIAGO, febrero 16. Bastante distinta ha sido la actitud que
han asumido los ejecutivos de la empresa nacional Sodimac, a
la que han tomado grandes ejecutivos bancarios para enfrentar la
crisis económica internacional.
Y claro, pues mientras los gerentes del City
Bank y otras entidades llegan en autos y jets de
lujo a sus reuniones con el gobierno norteamericano para pedir
salvatajes, acá en Chile, más de 350 ejecutivos de Homcenter
decidieron voluntariamente bajarse sus propios sueldos para evitar despidos masivos.
Eduardo
Mizón, gerente General de Sodimac Chile, habló con Terra.cl para
detallar la medida inédita en el mercado nacional, pero que
sin embargo, la empresa ya había adoptado en 1998 en
plena crisis asiática.
¿A quién se le ocurrió la idea de
bajarse los sueldos?
Lo más valioso de esto, es que nace
de nosotros mismos, de los propios ejecutivos. En un compromiso
con la compañía y entendiendo el problema de crisis económica
a nivel mundial, decidimos ofrecer bajarnos los sueldos en pro
de la estabilidad laboral de todos los trabajadores.
¿Cuántos trabajadores son?
En
Chile, son 16 mil personas.
¿Estamos hablando sólo de los ejecutivos
de Chile?
Sí, sólo de Chile. Ahora, obviamente, esto es una
filosofía de compañía, todos los Sodimac de Latinoamérica tienen una
filosofía de trabajo muy similar a la de Chile, por
lo tanto no se descarta que en la medida que
se sienta necesario lo podamos hacer también en otros países.
¿A
cuántos ejecutivos les afecta la medida?
Son alrededor de 350 ejecutivos.
Me
imagino que la decisión la tomó la alta gerencia. ¿Cómo
recibieron el resto de los ejecutivos esta medida?
Claro, esto parte
por una decisión del comité ejecutivo de bajarse los sueldos.
Nosotros lo contamos y el resto de los ejecutivos se
adhirieron a esto por iniciativa de ellos, fue súper emocionante.
¿No
fue imposición?
No, para nada.
¿Cuánto tiempo abarca la medida?
Vamos a ir
analizando la situación en la medida que vayamos viendo que
la economía del país y del mundo, se va estabilizando.
¿Comienza
a regir este fin de mes?
Sí, tomamos la decisión el
30 de diciembre.
En términos laborales reales, ¿permite evitar un buen
número de despidos?
Permite evitar alrededor de 700 despidos. En el
año 1998 con la crisis asiática, también lo hicimos y
es porque realmente tenemos un convencimiento de no querer perder
a nadie. Invertimos mucho en capacitación de las personas, piensa
que un 40% de nuestros ejecutivos es gente de carrera,
que partió atendiendo en el pasillo 41 y a través
de su propio potencial más la capacitación que fue recibiendo
en el camino, entregada por nuestros programas de estudio y
complementada con cursos universitarios, fueron tomando cargos de mayor responsabilidad.
Realmente
creemos que lo último es despedir a alguien. Esto, por
tres razones: uno, porque hay una inversión en las personas;
segundo, porque hay un tema humano; y tercero, porque para
cualquier empresario es muy doloroso despedir.
En 1998, ¿por cuánto tiempo
se aplicó la medida?
Fueron alrededor de tres trimestres. Fue muy
bien evaluado y al final lo que tu logras es
mucha más adhesión, uno no está libre, le puede tocar
a uno también, entonces cuando haces ese aporte, uno hace
un bien por todos.
¿Los sindicatos como recibieron la medida?
Bien, tuvo
una muy buena acogida. Tenemos dos sindicatos importantes y la
característica con la compañía ha sido trabajar muy de la
mano.
Para que quede claro, ¿la medida se aplica sólo a
ejecutivos?
Sólo a ejecutivos, no a trabajadores.
¿Esto sólo se aplica en
Sodimac, no lo han hablado con el resto de las
empresas del grupo Falabella?
Desconozco las acciones que ha tomado el
resto del grupo, pero lo que sí te puedo asegurar
es que la filosofía de todos, es enfrentar de mejor
forma posible la crisis.
Fuente:http://cl.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200902161652_INV_77832329 |
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