El Centro de Estudios y Formación Integral de la Mujer nos ofrece una reflexión sobre lo que implica un plan de vida y un proyecto de matrimonio.

Marosa Montañés Duato, Colaboradora de Mujer Nueva, habla de la conciliación trabajo, familia y las apuestas que se deben emprender desde las empresas.

Remedios Falaguera Silla reflexiona sobre la mujer trabajadora... a cambio de sueldo.

María S. Altaba, explora la situación actual de la mujer en su intento para conciliar la vida laboral y familiar demostrando que la conciliación sigue siendo un problema, que se puede resumir en un quiero y no puedo. Es el gran dilema de las madres trabaj

Tomás Melendo Granados nos ofrece un ensayo sobre la importancia de las relaciones familiares y la integración armónica de trabajo y familia para la propia felicidad.

Ponencia pronunciada por Inmaculada Álvarez Morillas en la Universidad San Pablo-CEU de Madrid el 5 de marzo de 2003

Charla Magistral de Sheila Morataya en el III Congreso Mujer y Liderazgo, El Salvador. Enero 2007

Guillermo Fraile, expone como desafío pendiente el lograr que los proyectos laborales puedan formar parte de un proyecto familiar, y viceversa.

Marina Galzerano, Colaboradora de Mujer Nueva, nos ofrece algunas sugerencias para las madres que trabajan.

Consejos prácticos para alcanzar el equilibrio entre el hogar y el trabajo

Marosa Montañés Duato, Colaboradora de Mujer Nueva contempla algunas soluciones para ser tenidas en cuenta en los lugares de trabajo, en los hogares, en las asociaciones, en las empresas pequeñas, grandes o multinacionales.

Nuria Chinchilla y Consuelo León del International Center of Work and Family analizan la situación de América Latina para atender la conciliación entre vida laboral y familiar.

Marosa Montañés Duato, Colaboradora de Mujer Nueva, reflexiona sobre cómo conciliar familia y trabajo.

Las mujeres tienen que vérselas con una tensión constante entre su papel de “reina de la casa” y su deseo de realización personal en el mundo laboral.

Han buscado que la mujer abandone su papel de madre y esposa para que se dedique totalmente a su profesión, prometiendo que, de esa manera, ella encontraría su libertad y saldría de su «alienación».

Para que la mujer pueda optar por ser madre y trabajar, son necesarias unas ciertas condiciones laborales y sociales. La carencia de estas condiciones es, en realidad, lo que más discrimina a la mujer.

En nuestra sociedad occidental, la vida buena de una mujer debe abarcar tres esferas: la familia, el trabajo y la política.

Dos son los pasos que hay que dar para conseguirlo: primero, reconocer que el trabajo no lo es todo, y que necesitamos disfrutar del tiempo libre; segundo, que la familia es, a la vez, fuente de ocio y de obligaciones.

La verdadera promoción de la mujer exige que el trabajo se estructure de manera que no tenga que pagar su promoción con el abandono de lo que le es más propio, acarreando daños a la familia, en la que como madre tiene un papel insustituible.

Las mujeres centradas en el hogar, por ejemplo, son felices de dar la prioridad a los hombres en el mercado de trabajo, mientras que las mujeres orientadas al trabajo, como los hombres, dan prioridad a la esfera pública sobre la familia

El 42 por ciento de las mujeres que llegaron lejos en las grandes empresas seguían sin procrear después de los 40 años