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| Aplicar los principios empresariales al trabajo del hogar |
Un nuevo título, "Mi familia... mi mejor empresa", se suma
a la cada vez más abundante bibliografía sobre la conciliación
de trabajo y familia.
El libro (1) tiene su origen
en los Países Bajos. La autora, Mariángeles Nogueras, española de
origen, comenzó hacia 1980 a preocuparse por temas de gestión
familiar. En la década de los noventa, el gobierno holandés
tenía que reducir las listas de trabajadores de baja por
incapacidad laboral. Se reservaron subvenciones para iniciativas en esta dirección.
Como Nogueras ya había pensado que si la vida familiar
estaba bien atendida, redundaría en mayor eficacia laboral, consiguió apoyo
público para desarrollar su servicio de asesoramiento familiar a través
de la empresa O.F.A. (Organización, Familia, Iniciativa).
Su idea es que, si se considera la
familia como una empresa, se pueden aplicar los conceptos de
liderazgo compartido entre marido y mujer, metas a corto y
largo plazo, delegación de tareas, inversiones, prioridades, etc.
El libro toca el tema de un
modo exhaustivo, con planes de acción sobre las tareas del
hogar. Nogueras conoce la sociedad holandesa e igualmente el mundo
empresarial. Considera que este último aún está lejos de dar
la atención debida a la vida familiar del personal, siendo
como es su capital humano. El análisis va acompañado de
anécdotas muy ilustrativas que dan al libro vida y al
mensaje claridad.
Los diferentes enfoques
a la hora de afrontar conflictos entre la mujer y
el hombre –sin caer en el recurrente ataque al hombre
que ya conocíamos del enfoque feminista– describen de modo sencillo
diferencias de sexo.
Mariángeles Nogueras
no tiene reparo en contar cómo en el comienzo de
su cruzada por la conciliación trabajo y hogar, cuando trataba
de vender sus cursos en las empresas, le escuchaban, asentían
sonrientes, pero todo se quedaba en nada. "Esos problemas los
resuelve cada uno en su casa", le decían para justificar
la negativa. Hoy las empresas han comprendido que esos problemas
son también suyos.
¿Ha tenido buena acogida
la aplicación del concepto empresarial a la familia?
A algunos les choca,
pues les suena como algo frío. Les llama la atención
el aspecto de cálculo. Entiendo que en mi idea no
aparece el amor que está en la base de la
familia. Yo solo pretendo mejorar el aspecto de organización compartida,
tan necesario para generar calidad de vida.
En su obra aparecen el sentimiento de culpabilidad y el
perfeccionismo como enemigos de la armonía familiar. ¿Son los más
peligrosos?
Sí,
muchas mujeres van a por el diez en todos los
terrenos: la esposa perfecta, la madre perfecta, la nuera perfecta.
Un siete da paz y un diez estrés. El sentimiento
de culpa es muy frecuente porque muchas mujeres quieren solucionar
las cosas, por ejemplo la atención a los padres ancianos,
tal como lo hicieron sus madres. Y si no lo
hacen así, se sienten mal. Hay que buscar soluciones de
hoy que también sean buenas.
Siempre se
habla del éxito holandés en el trabajo a tiempo parcial.
¿No ha servido esto para solucionar el problema de conciliación?
El trabajo
a tiempo parcial no es la panacea, si no se
utiliza bien el tiempo extra que queda para la vida
privada. Además, yo veo la solución en compartir las tareas
entre el hombre y la mujer. No se arregla el
problema si sólo la mujer trabaja menos fuera de casa,
pues se sigue encargando ella de todo.
¿Cómo es la mentalidad en Holanda y en España a
este respecto?
En Holanda existen empresas con flexibilidad a la carta, la
flexibilidad está regulada por ley. Lo que no cambia es
la mentalidad social. Las mujeres no quieren trabajar, porque se
sienten culpables si no están en casa cuando vuelven los
niños del colegio. En España la gente quiere tiempo libre,
pero para disfrutarlo. El problema es que la empresa en
España es muy jerárquica y no favorece la flexibilidad.
¿Cree que las soluciones que propone en su
libro animarán a parejas jóvenes a tener familia?
No es el tema
del libro, pero probablemente puede quitar miedos y aportar soluciones,
dejando ver que el trabajo y los hijos pueden ser
elecciones compatibles. Con buena organización y compartiendo responsabilidades se puede
disfrutar de la vida.
Nogueras
ha explotado dos clichés: en España se vive bien y
en Holanda somos eficaces. La combinación de actitudes sería una
solución ideal, según ella. En Holanda ha conseguido que sus
lectores se crean lo primero; en España ya hay quienes
van entrenándose en lo segundo.
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(1) Mariángeles Nogueras. "Mi familia... mi
mejor empresa". Ediciones Internacionales Universitarias. Madrid (2007). 310 págs. 19
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